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混合改革后的第一个大动作-重庆贸易公司和重庆百货公司同时启动员工持股计

作者:龙头股票配资网
来源:http://www.21560.net
日期:2020-09-12 23:33
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混合改革后的第一个大动作-重庆贸易公司和重庆百货公司同时启动员工持股计划

  

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混改后首个大动作:重庆商社、重庆百货同步启动员工持股计划

 

  26日,重庆百货大楼股份有限公司发布公告,通过集中竞价的方式回购股份,以激励员工。

  *《重庆晨报》?。

  贸易公司和崇柏同时启动了员工持股计划。

  根据公告,在过去的三年里,公司的经营业绩持续增长。2017年净利润6.05亿元,同比增长44.59%;2018年净利润8.31亿元,同比增长37.28%;2019年1-9月,净利润9.05亿元,同比增长17.66%。

  根据公告,截至2019年9月30日,公司总资产为140.68亿元,股东应占净资产为62.04亿元,货币资金为36.59亿元。

  根据公告,为了保持公司经营业绩的稳定快速增长,有必要进一步激发员工的二次创业热情,增强公司的内生活力。

  综合考虑公司的经营和财务状况、股权分布和发展战略后,公司计划实施本次股份回购,回购将与自有资金或自配资金同时实施,所有回购的股份将用于以后实施员工持股或股权激励计划。

  公告还称,回购股份数量不超过2032万股,不超过公司当前总股本的5%。按照最高回购价格30元/股,回购资金总额不超过6.1亿元,不低于3.05亿元。

  根据重庆贸易有限公司员工持股计划,员工持股范围包括贸易公司集团及其关联企业的管理层和核心骨干,持股比例不超过公司注册资本的5%,重庆百货公司同时回购股份不超过5%,均用于员工持股或股权激励计划。

  *《重庆晨报》。

  股权激励使员工成为股东。

  据重庆贸易有限公司相关负责人介绍,在引进战略投资者并实施混合所有制改革后,贸易集团将整合股东业务链、供应链、物流、信息技术等优势资源。,并努力推动重庆百货商店转型为新的零售商店。

  重庆贸易公司和重庆百货启动员工持股计划,将建立和完善员工与企业的利益分享机制,增强企业竞争力,实现股东利益最大化。

  在零售业竞争日益激烈的背景下,实施股权激励或员工持股计划已经成为苏宁乐购、彩虹之上、武汉百货集团有限公司等众多零售企业的战略选择.。

  据业内人士介绍,重庆市贸易公司混业改制后,首次推出员工持股计划,使员工成为公司股东,这对企业的长远发展意义重大。有助于吸引和留住优秀的管理人才和业务骨干,增强员工的凝聚力。进一步激发员工的能量效率,有效提升企业活力和管理效率。

  建立创业伙伴关系的共享机制。

  据报道,重庆贸易有限公司将在实施员工持股计划的同时,全面推进制度和机制创新,通过建立长效激励约束机制,增强企业发展活力,提升公司核心竞争力。

  作为整个竞争领域的零售企业,重庆贸易公司在混合改革前探索并实施了许多灵活的市场化管理机制。

  例如,实行干部任期制、绩效淘汰和交流机制,以及“有目标、有带计划”的竞争上岗等选拔和录用机制;超额利润分享、项目跟进、配额承包+风险抵押、门店经理奖励基金等创新激励约束机制。以各种形式在商店和单位开展,如百货商店、超市、电器和汽车贸易,以激发企业的内生活力。

  此外,混合改革后,重庆贸易公司还将建立创业伙伴共享机制,努力实现“人人都是企业家”,充分激发员工的创业热情和创造力。

  *《重庆晨报》!

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